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[학술논문] 기업의 사회적 책임활동을 활용한 북한이탈주민 자립방안에 관한 연구: 구직활동을 중심으로
...고용인과 고용주의 일반적인 취업의 관점을 벗어나지 못했다. 이에 따라 기업들은 북한이탈주민의 다름에 대한 자연스러운 수용 그리고 다른 문화를 겪은 이들에 대한 가치를 발견하지 못하였다. 결국 북한이탈주민의 취업과 취업 이후 발생되는 문제들은 지속적으로 노출될 수밖에 없었다. 따라서 본 연구는 북한이탈주민의 취업 제고 방안을 제시함으로써 북한이탈주민의 정착과 자립을 도모하고자 한다. 이를 위해 한국기업의 사회적 책임활동 현황 및 북한이탈주민 대상 사회적 책임활동을 분석하여 북한이탈청년 대상 취업 제고 방안의 가능성을 살펴보았다. 또한 북한이탈주민의 취업과 자립에 관한 심층그룹인터뷰를 통해 취업 및 정착의 애로사항과 이들의 새로운 가치를 발견하여 기업 사회적 책임활동과 북한이탈주민 취업 제고 연계 방안을 제시하였다.
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[학술논문] 한반도 통일대비 기업의 통일역량에 대한 개념적 정의와 구성요인의 중요도 도출 연구
...통일대비 기업의 통일역량의 개념을 정의하고 구성요인을 도출하는 것이다. 이를 위해 전문가를 중심으로 면담을 실시하여 설문지를 구성하였고 1:1면담을 통해 AHP 설문결과를 통해 종합중요도를 도출하였다. 전문가 면담을 통한 기업의 통일역량에 대한 개념적 정의는 다음과 같이 도출되었다. 기업의 통일역량이란 건전한 재정능력을 기반으로 하여 전략적 리더십을 통한 위기관리역량과 통일시대에 기회를 포착하고 성장하는 역량이다. 또한 기업의 통일역량 구성요인 우선순위로 기업 차원에서는 CEO의 통일비전, 위기관리, 전략적 리더십, 북한정보, 생산협력, 기업의 사회적 책임, 기회포착, 재무건전성, 기업투자의 순으로 도출되었으며 종업원 차원에서는 소통능력, 학습능력, 문화역량의 순으로 도출되었다. 본 연구결과를 통해 기업은 통일이라는...
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[학위논문] 통제경제 하에서 시장의 형성과 발달에 관한 연구 : 과정추적법(Process Tracing)을 활용한 북한시장의 인과 메커니즘 분석
... 사회주의기업책임관리제의 실행과 관련해서 본 연구는 북한정부가 이 제도의 목적을 체제유지에 두고 있음을 밝혀내었다. 사회주의기업책임관리제를 통해 기업의 자율권과 경영권이 강화되는 등 기업에 시장 메커니즘이 파격적으로 투영되었지만, 기업은 여전히 국가소유이며 정부의 통제 아래에 있기 때문이다. 이 제도를 통해 기업에 부여된 경영권은 국가의 통일적 지도 아래에 있는 제한된 권한이며, 국가는 기업의 유동자금 등을 활용하여 집단적 이익을 추구한다. 김정일 사후에 권력을 중앙으로 집중하고 경제난을 해결해야 했던 김정은은 화폐개혁 실패를 통해 중요한 학습효과를 얻는데, 그것은 바로 시장활용의 중간지점을 파악하게 된 것이다. 김정은 집권 이후 북한정부는 유명무실한 중앙계획을 폐기하는 등 시장을 통해 기업의 생산성을 제고...
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[학위논문] 북한기업의 성장을 위한 요인분석 : Delphi-AHP 분석 중심으로
... 접근방법으로 ‘북한기업의 성장을 위한 주요요인은 무엇인가?’ 라는 질문을 북한기업 전문가들에게 던지고 그 대답을 분류, 분석하는 델파이 기법을 활용하였다. 이 질문을 통해 북한기업의 경영실태가 드러나고 향후 경영개선을 위한 시사점을 도출할 수 있다고 보았다. 또한 델파이를 통해 도출된 주요요인들을 계층화분석(AHP)을 통해 우선순위를 정함으로써 북한기업 경영개선을 위한 보다 명확한 방향성을 읽고자 하였다. 김정은 시기 경제가 강조되면서 ‘사회주의기업책임관리제’ 도입, ‘기업소법’ 등 각종 관련 법이 재정비되고 기업의 경영자율권 확대를 위한 제도적 개선이 있었다. 하지만, 실제 북한기업의 경영환경은 어떠한지, 성장을 위한 제약요인은 무엇인지에 대한...
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[학술논문] 생존의 정치: 북한의 ‘공장사회’와 노동자
이 연구는 고난의 행군시기 배급체제가 와해된 이후 20년 동안이나 “북한 공장에서 노동자들의 무보상 노동이 어떻게 지속될 수 있었는가?”하는 의문에서 출발하며, 본 연구는 노동 행위주체들의 사회적 조직화에 주목하며, ‘기업책임의 배급제도’가 무보상 공장체제의 근간이 되었음을 논의하였다. 즉 7.1조치이후 배급의 책임이 국가에서 기업으로 이전된 것을 계기로 하여 중앙직할/지방산업간 및 간부/노동자간, 기업소간에 차별적인 식량공급이 제도화되었다. 이와같은 차별정책에 기반하여 상대적으로 수혜를 받는 공장 간부들은 위계적 공장구조 속에서 자신들이 누리는 우월적 지위를 유지하기 위해 일반 노동자의 무상노동을 끊임없이 조직하고 지배하면서 소속 공장의 수명연장을 위해 진력한다....
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