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[학술논문] 개성공단 노동제도의 변화와 영향 연구
...집행기’, ‘제도 변화기’로 구분한다. ‘제도 구축기’는 「개성공업지구 노동규정」과 각종 「노동규정 시행세칙」이 제정되는 시기를 의미한다. 이에 반해 ‘제도 집행기’는 하위규범 완성 이후 이에 따른 집행이 모색되던 시기를 의미한다. ‘제도 변화기’는 북한 당국의 이해관계 등에 따라 기존 노동제도를 개정하는 등 근본적인 변화가 도모되는 시기를 의미한다. 해당 시기 구분에 따라 그 변화된 내용은 각각 다른 특징을 가지고 있다. 그리고 이러한 특징은 노사관계에 다양한영향을 미치며 향후 개성공단의 발전여부를 전망케 한다. 아울러 개성공단의 발전적정상화를 위해 우리가 어떠한 시각으로 접근해야 할 것인지 시사점을 던져준다.
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[학술논문] 독일의 노동시장정책과 사회적 시장경제
...견인하고 있다. 이는 노동시장의 이해당사자인 노사가 사회적 약자계층인 근로자의 사회적 보호 및 국가의 경제발전을 공동 목표로 하는 협력적 관계 하에서 노동시장 문제에 접근하고 정부는 중립적인 위치에서 노사조정 역할에 충실하며, 법제도적 장치들은 자율적․협력적인 노사관계, 노사대립의 조정, 정부의 고용지원 등 3부분이 상호 밀접히 연관된 메커니즘을 통해 효과적으로 작동할 수 있는 기반을 제공하고 있는데서 비롯된다. 여기에서 자율적․협력적인 노사관계는 이해당사자의 자기책임성에, 노사대립의 조정은 사회적 연대성에, 노동시장 안정을 위한 정부의 고용지원은 노동시장에서 탈락한 실업자 보호를 위한 보조성에 근거한 것으로 사회적 시장경제의 원칙을 구현하고 있다. 이러한 독일 노동시장정책의 기반은 전후 독일의 경제발전과...
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[학술논문] 남북한 노동법제 통합과 경제적 협력증진 방안 연구 – 개성공업지구 사례를 중심으로 –
...수용하는 특별경제구역 관련 법령들을 상당수 제정･운영하는 등 “개방을 위한 법･제도”로서의 모습을 지속적으로 갖추어가고 있으나;남북간의 대화･협력을 통해 극복해야 할 한계도 적지 않다. 즉;개성공업지구 노동규정의 운영상황에서 드러나고 있는 현실과 법･제도 사이의 괴리는 노동력공급과 채용;인사노무관리;임금 및 보상제도;복리후생 및 집단적 노사관계 등 다양한 측면에서 발견되고 있다. 이러한 현상은 남북한 사이의 정치적 내지 사회구조적 상이성이 초래하는 문제에 그치지 않고;오랜 동안의 분단으로 인한 법･제도 특히 노동관계법 전반의 부조화･충돌에 따른 한계상황으로 평가된다. 그러나 남과 북은 지난 70여 년 동안 서로 다른 정치･경제･사회･문화 속에서 살아오면서 증폭된 노동법제의 상이성을 극복하고;공통된...
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[학위논문] 경제위기 이후 북한 노동시장에 관한 연
...대응하는 과정에서 어쩔 수 없이 취하게 된 소극적이고 수동적인 대처의 결과이다.
노동시장의 양적 성장과 질적 변화의 과정은 노동력 배분에 있어 노동계획과 같은 관료조정의 역할이 위축되는 대신 임금과 같은 시장 조정기제의 역할이 확장되는 과정이기도 하다. 시간이 흐르면서 소득수준을 높이기 위한 노동자의 노력과 이윤 극대화를 추구하는 고용주 간 노사관계는 갈등과 대립, 협상과 재조정 등의 과정을 거치면서 여러 노동시장 형성 및 성장에 기여하고 있다.
북한 노동시장의 촉진요인은 시장화의 진전, 당국의 시장 활용 정책, 개인의 자기결정권 개선 등이며, 제약요인은 당국의 노동시장 통제, 생산물시장의 제한적인 성장, 거주 이전의 자유 제한 등이다. 향후 시장화의 진전과 더불어 북한의 노동시장은...
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