[학술논문] 북한이탈주민들의 전문상담사 상담경험에 관한 질적연구
본 연구의 목적은 북한이탈주민전문상담사와의 상담경험에 대하여 질적으로 탐구해 봄으로써 전문상담사 제도에 대한 효과성을 탐색해 보고 향후 방향성을 제고해 보는 것이다. 이를 위해 북한이탈주민 전문상담사와의 상담경험이 있는 내담자 12명을 심층 인터뷰를 실시하였다. 질문의 구성은 인지적 차원, 정서적 차원, 행동적 차원, 자기인식 차원, 대인관계 차원, 그리고 자기효능 차원으로 이루어졌다. 그 결과, 북한이탈주민 내담자들은 자기인식의 차원을 제외하고 인지, 정서, 행동, 대인관계, 그리고 자기효능의 의미진술들은 대부분 긍정적 변화에 초점을 맞추고 있었다. 자기인식에 대한 부정적 진술의 패턴은 초기정착과정에 있는 북한이탈주민들의 특성으로 자신의 내면을 들려다 볼 수 있는 내면의 힘은 아직 준비되지 않았음을 의미한다...
[학술논문] 북한이탈주민 전문상담사의 심리적 소진의 원인 탐색
Purpose: This study was done to identify the causes of burnout among South Korean counselors for North Korean refugees. Methods: Data were collected using open-ended questions in a survey from 85 South Korean counselors for North Korean refugees, and a content analysis of the textual data from the questions was conducted. Results:A total of 192 statements were selected from the data and those were
[학술논문] 북한이탈주민에 의한 ‘북한이탈주민 전문상담’ 연구
...연구에서는 북한이탈주민 전문상담에서 제기되는 문제에 대한 고찰을 통해 북한이탈주민 출신 전문상담사의 활동을 강화하기 위한 방도를 제시해 보고자 했다. 연구수행을 위해 북한이탈주민 전문상담에서 제기되는 문제를 북한이탈주민 전문상담실 운영과 상담만족도 조사, 상담과 관련한 선행연구를 통해 살펴보았다. 남한주민 전문상담과 달리 북한이탈주민 전문상담에서는 북한이탈주민이 한국사회 일원으로서의 삶에 필요한 의식구조와 심리적 안정을 갖게 하는 문제가 중요하다. 이를 해결하기 위해서는 북한출신 내담자가 갖고 있는 탈북 및 정착관련 요인을 이해하고 접근하는 것이 필요하다. 북한출신 전문상담사는 내담자의 수준에서 이러한 요인을 이해하고 도움을 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있어 이들의 활동이 기대된다. 본 연구에서는 북한이탈주민 정착지원에서...
[학술논문] 북한이탈주민과 남한주민의 신뢰감과 친밀감 형성을 위한 집단상담 프로그램의 개발 및 효과 검증에 관한 연구
... 유의했다. 프로그램 참여군 내에서 서로에 대한 긍정적인 감정과 친밀감, 거리감은 프로그램이 진행됨에 따라 점진적으로 변화하였다. 신뢰감은 프로그램 초반에서 중반까지는 변화가 없다가 중반 이후에 형성되기 시작하여 계속 증가하는 양상을 보였다. 본 연구는 북한이탈주민과 남한주민이 함께 참여할 수 있는 전문적인 상담 프로그램을 개발하고 그 효과를 검증했다는 점에서 의의가 있다. 본 연구결과를 토대로 북한이탈주민에 대한 상담 및 후속연구에 대한 제언과 시사점을 논의하였다.
[학술논문] 북한이탈주민 지역적응센터 역할 및 개선방안: 지역적응센터와 전문상담사 간의 협업사례를 중심으로
내에 입국한 북한이탈주민은 정부의 합동심문을 받고 이후 하나원에 입소하여 3개월간 적응교육을 받는다. 하나원 과정을 수료하면 거주지 지역으로 전입하는데 이 때부터 지역별로 북한이탈주민 지역적응센터(하나센터)가 주관하여 지역적응을 위한 교육과 지원이 이루어진다. 하나센터는 하나원 교육을 수료하고 거주지로 편입하는 탈북민의 지역정착을 지원하는 기관으로 통일부와 해당 지자체가 지정하여 민간법인이 운영하고 있다. 하나센터는 탈북민에 대한 효율적인 업무지원과 맞춤형 상담을 위해 남북하나재단에서 파견된 전문상담사들과 함께 업무를 수행하고 있다. 하나센터 직원과 남북하나재단에서 파견된 상담사들의 동거는 때로는 각자의 업무에 대한 시너지 효과를 내는가 하면 서로 소속이 다른 두 기관의 직원들간 갈등으로 인해 ‘불편한...