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[학술논문] 군구조 개편과 국방인적자원관리 개혁 방향
지난 5년간 국방개혁을 진행하면서, 북한 위협에 대한 재평가 및 국방개혁예산 확보 곤란 등으로 개혁조정 소요가 발생하였고, 다소 소홀히 했던 인력구조 조정 문제가 국방개혁의 걸림돌이 되고 있다. 군구조 개혁 목표인 정보･기술집약적인 군사력 구조 전환을 위해서는 첨단 무기체계 중심의 전력구조 개편과 함께 이에 부합한 인력구조 및 인력운영체제 조정도 동시에 이루어져야 한다. 국방인력 분야의 개혁방향으로, 전략적 국방인적관리관리 개념의 도입과 과학적 인력소요분석체계 구축, 전문성과 합동성 강화에 초점을 둔 인사관리체계 개선, 전문직업군인체제 강화, 병 복무기간의 합리적인 조정, 동원전력의 세분화를 통한 예비군 정예화, 무형전력의 실질적인 강화 및 조직문화 개선 등을 제시하였다. 국방예산이나 인구구조 측면에서 국방운영
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[학술논문] 통일시대 인적자원관리의 현황과 과제
본 연구는 북한의 인적자본 특성과 인적자원관리에 대한 전반적인 이해를 돕고 통일시대를 대비하여 북한 인적자원관리의 주요 기능별 이슈를 발굴할 목적으로 수행되었다. 기존 북한 관련 통계자료와 연구결과를 종합하여 북한인적자본의 전반적인 특징과 현황을 정리하였고, 개성공단 입주기업의 관리자를 대상으로 설문조사 및 면접을 실시함으로써 북한 근로자들의 구체적인 특성을 살펴보고, 이를 바탕으로 북한 인적자원의 개발방안에 대해 고찰하였다. 연구결과 북한 근로자들은 학습능력이 뛰어나고 인건비가 싸다는 강점이 있지만, 국가주도의 노동정책에 익숙해 있기 때문에 수동적이며, 관료제적 규칙을 따르려는 형식성이 강하다는 단점이 있다는 것을 확인하였다. 향후 관리직근로자들에 대한 리더십을 개발하고, 보편적인 시장경제 원리에 대한 이해를...
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[학술논문] 북한출신 사회복지사의 실천 경험에 관한 현상학적 연구 - “두 길 사이를 가로놓으며, 함께 살아냄” -
...분석하였다. 연구결과 북한출신 사회복지사들이 경험한 사회복지 실천 경험의 본질적 주제는 “두 길 사이를 가로놓으며, 함께 살아냄”으로 나타났다. 탈북배경을 가진 북한출신 당사자라는 문화적 동질성과 사회복지사라는 전문성 사이에서, 자기인식과 성찰을 반복·재구성하면서 고유한 실천의 의미를 찾아 나갔다. 사회복지사로서 북한이탈주민과 남한 주민들과 상호작용 속에 나타난 ‘어긋남과 틈새를 메꾸고 연결’하며 새로운 사회에서 ‘함께 살아내는 과정’을 실천하고 있었다. 본 연구 결과를 바탕으로 당사자 사회복지사의 중요성을 강조하면서, 북한출신 사회복지사를 위한 교육과 전문적 훈련의 강화와 사회복지실천 환경의 인적자원 관리체계의 변화를 제안하였다.
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[학술논문] 두만강 초국경경제협력구의 북한 인적자원 활용과 협력에 관한 연구
...계속 해외로 빠져나가서 구인난이 생기고 임금이 급증하는 문제에 봉착했는데 인근의 북한으로부터 근로자를 수입하여 이 문제를 해결하고 있다. 그러나 인적자원관리 관점에서 볼 때 현재 이 지역에서 북한 근로자에 대한 관리는 거의 북한 측 경영자와 지도원에 일임되어 있어 장기적 인적자원 관리와 개발은 이뤄지지 못하고 있다. 본 연구는 북한 인적자원이 이 지역에 와서 생산성을 높이며 동시에 인권보호와 근로생활의 질을 보장 받을 수 있도록 중국 회사들이 체계적으로 인적자원관리를 해야 하며, 맞춤형 교육훈련프로그램을 제공해야 하고, 나아가 북･중 양 정부 간에 인적자원관리 원칙에 대한 협정이 체결되어야 한다는 점을 제안하였다. 또한 장차 이 지역에 진출할 한국 기업에 대해서 예고 없는 철수와 같은 불확실성에 대한 대비책...
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[학위논문] 긍정심리자본과 사회적 지지가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 북한이탈주민 근로자와 남한 근로자의 차이분석
통일과 북한이탈주민의 정착과 직장생활, 취업에 관한 많은 연구들이 선행되었지만, 경영학의 인적자원관리 측면에서 북한이탈주민 근로자의 특성을 남한 근로자와 비교한 집단 간 비교분석을 한 연구는 거의 찾아볼 수가 없었다. 선행연구들의 이러한 한계를 고려하여 본 연구는 북한이탈주민 근로자와 남한 근로자 사이의 집단 간 차이분석을 통하여, 직무만족, 조직몰입 등에 영향을 미치는 내용에 차이가 있는지를 비교분석하였다.
두 근로자 집단 간의 차이분석을 위하여 북한이탈주민 근로자 145명과 남한 근로자 213명을 연구대상으로 하여 다중집단구조방정식 모형을 통해 경로간 차이분석 등 실증 분석한 결과는 다음과 같다. 연구모형에 기초한 측정도구에 대하여 두 근로자 집단은 각 설문지를 동등하게 인식하고 있음이 확인되어...
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