본 연구의 목적은 북한이탈주민들의 취업지원제도 개선방안을 제시하는 것이다. 그리고 이러한 연구목적을 달성하기 위해 먼저 선행연구 검토와 노동시장 이론에 대해 살펴보았으며;기존의 북한이탈주민 취업지원제도에 대한 분석과 평가를 바탕으로 몇 가지 개선방안 역시 제시하였다. 본 연구에서 제시한 북한이탈주민들의 취업지원제도 개선 방안은 다음과 같다. 첫째;북한이탈주민들의 자립과 자활 역량 강화를 위해 기존 취업지원제도 개선의 목표를 ‘제도 의존성 감소’에 두어야 한다. 이러한 측면에서 특히 현재 직업훈련;자격취득;취업 장려금 제도 등은 대폭적으로 정책적 개선이 이루어져야 할 것으로 보인다. 둘째;남한 내에서 북한이탈주민들에 대한 취업지원을 정당화 할 수 있는 사회적 합의가 우선적으로 도출되어야 할 것으로 보인다. 궁극적으로 이러한 국민적 합의에 기초한 지원제도는 사회통합을 이끌어낼 수 있는 토대가 될 것이다. 셋째;북한이탈주민들의 사회연결망 구축을 위한 지원이 필요하다. 사회연결망은 직접적으로 취업지원제도로 볼 수는 없지만 현재 북한이탈주민들의 구직활동 패턴에서 개인적인 노력과 관할 경찰관의 도움이 큰 부분을 차지하고 있다는 측면에서 사회연결망 확충의 방안을 제도적으로 만들어 두는 것도 이들의 구직활동에 큰 도움을 줄 수 있을 것이라고 판단된다. 마지막으로 직업의 안정성이 확보된 일자리를 제공할 수 있는 종합적이고 실질적인 방안이 마련되어야 한다. 이러한 측면에서 본 연구에서는 가칭 ‘북한이탈주민 커리어개발센터’를 지역 하나센터 내에 설치할 것을 제안하였다. 이 센터는 취업능력을 향상시킬 수 있는 프로그램과 취업을 알선하는 기능을 동시에 제공하면서 상설기구로 운영되어져야 한다.