본 연구는 여성 북한이탈주민 근로자의 경제활동 탐색을 통해 직장생활 경험을 파악하는 것을 목적으로 하며 이를 위해 현상학적 방법 중 주제별로 분석하는 질적 연구방법을 활용하였다. 연구의 결과, 구직활동경험, 직장생활경험, 직업유지경험 등 총 3개 영역으로 범주화되었고, 구직경로와 진입장벽, 조직문화와 직무능력, 차별과 편견, 직업유지 방해요인, 직업유지 결정요인 등 총 7개의 하위범주로 구조화되었다. 연구결과에 근거한 실천적 제언은 다음과 같다. 첫째, 취업과 직장생활 적응을 위한 북한이탈주민 지원 기관의 실효성 있는 지원이 필요하다. 둘째, 공식적 지지망인 취업 장려금, 취업지원제도의 개선이 필요하다. 셋째, 남북하나재단의 전문상담사지원제도의 확대가 필요하다. 넷째, 여성 북한이탈주민 근로자의 사회적 지지를 위해 자조모임이 활성화되어야 한다. 본 연구는 여성 북한이탈주민의 경제활동의 어려움뿐 아니라 이를 극복하기 위한 실천 방안까지 고찰했다는 점에서 기존 연구와의 차별성을 가진다. 또한 본 연구는 향후 여성 북한이탈주민 근로자가 처한 상황과 욕구를 보다 정확히 이해하고, 이들의 안정된 경제활동 및 근로환경을 마련하기 위한 기초자료로 활용될 수 있다는 것에서 연구의 함의를 찾을 수 있다.