[학술논문] 북한이탈주민의 직업장벽 극복에 관한 근거이론 연구

본 연구는 북한이탈주민들의 직업장벽 극복에 관한 근거이론 연구이다. 연구 목적은 북한이탈주민의 직업장벽 극복에 영향을 준 요인과 맥락, 전략, 결과에 관한 실체이론을 제시하는데 있다. 이를 위해 근거이론 연구방법으로 접근했다. 연구에는 남한의 직업사회에서 직업장벽을 극복하고 성공적인 직업생활을 하고 있는 북한이탈주민 10명이 참여했다. 자료는 Strauss corbin(1998)이 제시한 방법에 따라 일대일 심층면담으로 수집하여 분석하였다. 그 결과 첫째, 개방 코딩에서는 170개의 개념, 56개의 하의범주와 14개의 범주가 도출되었다. 둘째, 축 코딩의 패러다임모형에서 인과적 조건은 ‘사회 불안’, 맥락적 조건은 ‘심리적 위축’, ‘구별 짓기’

[학술논문] 북한이탈주민의 직업 정체성 형성 고찰 : Charmaz의 구성주의 근거이론 접근

...Charmaz가 제안한 구성주의 근거이론을 적용하였다. 연구 결과의 함의는 북한이탈주민들이 직업 활동을 통해 일 자유의지를 발현하며, 자신들이 북한이탈주민의 역할 모델이라는 책임감 속에서 직업 정체성이 형성된다는 점이다. 이를 통해 북한이탈주민들의 직업 정체성 형성과정에서 자기 주도적인 직업능력 강화를 비롯하여 긍정적인 심리적 자본이 중요한 영향을 미친다는 시사점을 도출할 수 있었다. 이러한 결과를 바탕으로 첫째, 북한이탈주민 정착 지원 기관에서 직업 윤리 및 가치, 이타적 직업의 의미를 강조하는 교육의 필요성, 둘째, 북한이탈주민들이 자신의 직업적 일 자유 의지를 발현할 수 있도록 삶의 의미 추구와 직업 소명 의식을 강화해야 한다고 주장한다. 셋째, 괜찮은 일자리 확보를 위한 교육 훈련의 필요성도 강조된다.