[학술논문] 북한주민, 탈북자, 북한이탈주민 : 시공간적 경험 공유 집단 분석을 통한 북한이탈주민 속성 재해석

... 이주라는 공간적 측면에서, 북한 이 탈 주민은 북한의 폭압적 정치체제로부터 탈출한 이주의 ‘비자발적 속성’과, 남한에서 보다 풍요로운 삶을 추구하고자 하는 이주의 ‘자발적 속성’이 병존하는 양면적 속성을 가지게 된다. 셋째, 한국사회에서 북한 이 탈 주민은 헌법에 명시된 대한민국 국민으로서 시민권이 부여되지만, 여전히 남북한 대치상황에서의 잠재적 위협, 또는 사회적 소수자 및 경제적 취약자로서 인지된다. 다른 한편으로는 통일 미래지향적 측면에서의 ‘먼저 온 통일’이나 ‘통일 역군’으로 불리는 등, 남한 사회에서 북한이탈주민 집단 전체에 대한 속성이 새로이 형성되기도 한다. 이러한 측면에서 북한 이 탈 주민과 이들의 정착 관련 논의는 기존의...

[학술논문] 북한이탈주민 인성과 정신적 안녕감 간의 관계에서 삶의 의미가 미치는 영향 : 남한생활 만족도에 따른 집단 비교

본 연구는 북한 이 탈 주민의 남한생활 만족도에 따라 인성과 정신적 안녕감 간의 관계에서 삶의 의미가 미치는 매개효과를 검증하였다. 연구대상은 서울, 경기지역 20대 북한이탈주민 164명이며 상관, Amos 20.0을 활용한 구조방정식 및 부트스트래핑(Bootstrapping)을 적용하였다. 연구 결과, 남한생활에 만족을 느끼는 북한 이 탈 주민의 인성과 정신적 안녕감 간의 관계에서 삶의 의미가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이는 인성과 정신적 안녕감의 관계에서 삶의 의미가 절대적인 매개변수임을 증명하는 것이며 이 같은 결과는 북한 이 탈 주민들의 삶의 만족도에 따라 인성과 관련된 심리적 속성 간의 구조적 관계들을 다차원적으로 탐색하고 북한 이 탈 주민들을 위한 정신적 안녕감 프로그램을 개발 및 통일교육의 중요한 요건들을 제공했다는...

[학술논문] 인권과 행정관리의 절충적 국경관리? - 서독의 동독이탈주민 수용원칙과 실제 -

본 연구는 최근 긴요한 위기관리 대상으로써 국경관리의 중요성이 커지는 가운데, 향후 급변사태 등으로 인한 북한 이 탈 주민의 대량발생시 현재와 같이 입국과 동시에 자국민으로 간주하여 전격적으로 수용과 지원을 하고 있는 제도의 지속가능성에 의문을 가지고 분단기 서독의 동독이탈주민 수용사례에 대한 검토를 통해 시사점을 찾고자 하는 목적으로 수행되었다. 선행연구 검토를 바탕으로 이주결정의 배출/흡입(push/pull)모델을 중심으로 수용대상과 수용역량 양 측면에서 수용의 영향요인을 살펴보고자 하였는데 이 때 수용대상 측면은 동독이탈주민의 이주구조(수와 방식)와 속성(이주동기, 정서)으로, 수용역량 측면은 서독사회의 수용능력이 전제되므로 정치⋅경제적 영향을 고려해 분석하였다. 연구결과 서독의 수용원칙 설정과 활용은...

[학위논문] 탈북남성의 사회적응 특성과 남성성

... 통해 발굴한 원 자료는 근거이론의 분석 절차에 따라 탈북남성들의 남자다움으로부터 일어나는 중요한 현상들을 개념화하여 범주로 만들었다. 또한 참여자들의 남한 사회 적응과정을 속성과 범주의 차원에서 분석과 공간이동에 대해 고찰하였으며 이를 통해 유형분석과 상황모형을 제시하였다. 본 연구에서 분석한 결과 개방코딩에서는 범주(Category) 17개 하위범주(Subcategory) 40개 개념(Concept) 135개가 도출되었다. 탈북남성들은 남한사회 정착과정에서 ‘북한사회에서 강조하는 남성의 미덕’ ‘북한의 성 불평등’ ‘교육과 학습을 통한 남성성의 획득’과 같은 인과적 조건과 ‘여성에 비해 낮은 사회 적응력’ ‘순탄치...

[학술논문] 북한이탈주민의 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 지각과 이직의도에 미치는 영향

북한 이 탈 주민의 남한의 정착과정에서 기업내 직무태도에 대해 살펴본 연구는 매우 적은실정이다. 북한 이 탈 주민은 직장내에서 비교적 높은 이직의도를 보이는 것으로 나타나고있다. 2017년 남북하나재단 실태조사를 통해 북한이탈주민 임금근로자의 근속기간은25.2개월로 업무에 익숙해지는 2년을 전후하여 이직의도를 갖는 것으로 파악되었다. 조직에서 북한 이 탈 주민들의 업무환경 특성에 따른 적합성, 즉 개인-직무적합성과 상호작용공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 속성에 미치는 영향을 보면 심리적 불안을 제외하고 조직정체성 지각에 정(+)의 관계임이 나타났다. 북한 이 탈 주민들의 직장내 조직정체성지각은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직정체성 지각이 이직의도를 낮추는데 매우 영향이 크다는 의미이다.