[학술논문] 북한이탈주민의 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 지각과 이직의도에 미치는 영향

북한이탈주민의 남한의 정착과정에서 기업내 직무태도에 대해 살펴본 연구는 매우 적은실정이다. 북한이탈주민은 직장내에서 비교적 높은 이직 의도를 보이는 것으로 나타나고있다. 2017년 남북하나재단 실태조사를 통해 북한이탈주민 임금근로자의 근속기간은25.2개월로 업무에 익숙해지는 2년을 전후하여 이직 의도를 갖는 것으로 파악되었다. 조직에서 북한이탈주민들의 업무환경 특성에 따른 적합성, 즉 개인-직무적합성과 상호작용공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 속성에 미치는 영향을 보면 심리적 불안을 제외하고 조직정체성 지각에 정(+)의 관계임이 나타났다. 북한이탈주민들의 직장내 조직정체성지각은 이직 의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직정체성 지각이 이직 의도를 낮추는데 매우 영향이 크다는 의미이다.