[학위논문] 북한 출신 북한이탈주민 정착지원 실무자의 직업적 심리 특성과 업무 인식 연구

...또한 내집단 돌봄에 대한 특징으로 내집단 선호와 내집단 갈등에 대해서 살펴보았는데, 북한 출신 실무자들은 내집단 선호의 관점에서 사회정체성 이론이 주장하는 내집단 긍정성을 위한 세 가지 전략을 사용하는 것으로 나타났다. 북한이탈주민은 교육을 통해 개인적 이동성(individual mobility)을 확보할 수 있다고 생각하고 있으며, 북한 출신 실무자가 고향에 대해 가지고 있는 생각, 남북을 잇는 역할에 대한 의식은 사회적 창조성(social creativity)의 영역이라 할 수 있다, 또한 사회적 경쟁(social competition)의 측면에서 북한 출신 실무자들은 본인들이 북한이탈주민을 잘 이해하고 있기때문에 남한 출신 실무자들과는 차별화 된다고 이야기한다. 한편, 북한 출신 실무자들에게 내집단 갈등...

[학술논문] 북한 출신 북한이탈주민 정착지원 실무자의 내집단 돌봄에 대한 특징

...출신 실무자가 있다는 사실에 주목하여 그 특징을 살펴보고자 했다. 이에 사회정체성 이론인 내집단 선호 및 내집단 갈등을 토대로 북한 출신 실무자가 가지고 있는 내집단 돌봄에 대한 인식을 살펴보았다. 그리고 북한 출신 실무자의 특징을 더욱 선명하게 보여줄 수 있도록 남한 출신 정착지원 실무자의 인식도 살펴보았다. 북한 출신 실무자의 내집단 선호는 북한이탈주민에 대한 긍정성을 높이고자 하며, 내집단 갈등은 북한이탈주민이 북한 출신 실무자를 이중적 관점으로 보는 것이라 할 수 있다. 한편, 남한 출신 실무자는 북한 출신 실무자의 내집단 돌봄을 업무적 딜레마로 인식하는 것으로 나타났다. 이를 종합해볼 때 북한 출신 실무자의 내집단 돌봄 업무는 직업적으로 동기부여가 되고 업무 만족도가 높아질 가능성이 있다는 측면에서 의미가...