[학위논문] 북한 출신 북한이탈주민 정착지원 실무자의 직업적 심리 특성과 업무 인식 연구

본 연구에서는 북한이탈주민이 북한이탈주민의 정착을 지원할 때 가질 수 있는 특징에 대해 알아보았다. 이를 위해 돌봄 서비스를 제공하는 북한 출신 정착지원 실무자들에 대한 심리적 수준과 인식, 내집단 돌봄에 대한 인식을 살펴보았다. 연구방법으로는 양적조사와 질적조사를 활용하였다. 양적조사에서는 돌봄 종사자인 북한 출신 실무자들의 심리 수준을 알아보기 위해 직업적 자기효능감, 소명, 회복탄력성, 소진에 대한 설문조사를 실시하였다. 이때 대조군으로 남한 출신 실무자들의 심리 수준도 조사했는데, 조사대상자는 북한 출신 실무자 49명, 남한 출신 실무자 106명으로 총 155명이다. 질적조사에서는 돌봄 종사자로서 심리 인식 및 내집단 돌봄에 대한 인식을 알아보기 위해 북한 출신 실무자 10명을 대상으로...

[현안분석] 북한이탈주민 정착지원 실무자의 직업적 자기효능감과 소진 관계에서 회복탄력성의 매개효과

... 정착지원 실무자를 남한 출신과 북한 출신으로 나누었을 때도 동일한 결과를 얻을 수 있었다. 셋째, 직업적 자기효능감과 소진의 관계에서 회복탄력성은 매개효과가 확인되었다. 이 매개효과는 북한이탈주민 정착지원 실무자를 남한 출신과 북한 출신으로 나누었을 때도 동일한 결과가 나타났다. 넷째, 소진에 미치는 변수로 회복탄력성이 포함되었을 때 남한 출신보다 북한 출신 정착지원 실무자들의 설명력이 더욱 증가하였다. 본 연구의 결과를 토대로 북한이탈주민 정착지원 실무자의 소진을 낮추기 위해 직업적 자기효능감과 회복탄력성을 고려하여 함을 논의하고, 시사점을 도출하였다. The purpose of this study was to examine the mediating effect of resilience...

[학술논문] 북한 출신 북한이탈주민 정착지원 실무자의 내집단 돌봄에 대한 특징

본 연구는 북한이탈주민 정착지원 실무자 중 북한 출신 실무자가 있다는 사실에 주목하여 그 특징을 살펴보고자 했다. 이에 사회정체성 이론인 내집단 선호 및 내집단 갈등을 토대로 북한 출신 실무자가 가지고 있는 내집단 돌봄에 대한 인식을 살펴보았다. 그리고 북한 출신 실무자의 특징을 더욱 선명하게 보여줄 수 있도록 남한 출신 정착지원 실무자의 인식도 살펴보았다. 북한 출신 실무자의 내집단 선호는 북한이탈주민에 대한 긍정성을 높이고자 하며, 내집단 갈등은 북한이탈주민이 북한 출신 실무자를 이중적 관점으로 보는 것이라 할 수 있다. 한편, 남한 출신 실무자는 북한 출신 실무자의 내집단 돌봄을 업무적 딜레마로 인식하는 것으로 나타났다. 이를 종합해볼 때 북한 출신 실무자의 내집단 돌봄 업무는 직업적으로 동기부여가 되고...