[학위논문] 기업가정신이 비영리조직의 조직문화와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 평화와 통일을 기반으로 한 비영리조직을 중심으로
...참여자가 많다는 점에서 합리문화가 조직성과에 유의미하지 않은 영향을 미칠 수밖에 없음을 알 수 있다. 넷째, 기업가정신과 비영리조직의 조직성과에서 조직문화가 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 다만 기업가정신이 비영리조직의 조직성과에 조직문화가 부분매개하였는데, 이것을 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 합의문화, 개발문화와 위계문화는 기업가정신과
조직성과 사이에 부분적으로 매개역할을 하고 있고, 합리문화의 경우는 매개역할이 없는 것으로 나타났다. 다섯째, 비영리조직의 구성원의 연령군과 조직연륜 및 조직규모의 조절효과에 대하여 살펴보았다. 기업가정신과 조직문화 사이에서 조직의 최고관리자의 연령군과 조직연륜 및 조직규모에서 40세 이하의 Young군 조직과 40세 이상의 Old군 조직을 비교하였는데...
