[학술논문] 군 조직에서 과업갈등이 직무소진에 미치는 영향: 권한위임과 LMX의 조절효과
...연구는 과업갈등이 직무소진에 미치는 직접효과와 더불어 군 조직의 리더십 측면에서 중요한 권한위임과 리더-구성원 간 관계(
LMX)의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 군 간부 508명을 대상으로 설문 분석한 결과, 과업갈등을 높게 지각할수록 직무소진도 높게 나타났다. 과업갈등이 직무소진을 감소시키는 완화 요인인 권한위임과
LMX는 유의미한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 리더의 직무관리 범위가 확대되고 있지만 부하의 권한은 축소되고 있어 리더의 직무로드 증가뿐만 아니라 과업갈등에 따른 직무소진의 부정적 요인을 감소시키기 위해서 권한위임이 더욱 필요하다. 또한
LMX는 정서적 안정을 제공함으로써 과업갈등에 따른 직무소진을 감소하는 중요한 요인으로 작용하고 있다는 점이다. 본 연구의 한계점은...