[학술논문] 북한이탈주민의 직무능력이 직무만족에 미치는 영향 : 직장내 갈등의 매개효과와 상사지지의 조절효과

... 직장내 갈등은 업무기술능력과 직무만족 간의 정(+)적 관계, 조직이해능력과 직무만족 간의 정(+)적 관계, 문제해결능력과 직무만족 간의 정(+) 적 관계를 매개하였으나 자기개발능력과 직무만족 간의 정(+)적 관계를 매개하지 않았다. 둘째, 상사지지는 업무기술능력과 직장내 갈등 간의 부(-)적 관계, 조직이 해능력과 직장내 갈등의 간의 부(-)적 관계를 강화시켰다. 반면에 문제해결능력 과 직장내 갈등 간의 부(-)적 관계를 약화시켰다. 마지막으로 상사지지는 업무능력 과 직무만족 간의 관계에서 직장내 갈등의 매개효과를 강화하였고 문제해결능력과 직무만족 간의 관계에서 직장내 갈등의 매개효과를 약화시켰다. 본 연구결과를 바 탕으로 북한이탈주민의 직업능력을 강화하기 위한 직업 훈련을 위한 실무적 방안을 제시하였다.

[학술논문] 사회통합적 관점에서 본 북한이탈주민의 통합 실태와 과제

...개념으로 정의했다. 이러한 개념에 기초하여 그 실태를 법제도적 기회, 경제적 자립, 신체적 심리적 자립, 사회적 자본과 사회적 접근 가능성으로서 사회적 역량, 정서적 통합으로 구분해 살펴보았다. 남한주민과 북한이탈주민의 사회통합을 위한 과제로는 첫째, 북한이탈주민의 사회통합 상황을 정확히 진단하고 평가를 통해서 정책 방향을 제시해야 할 것이다. 둘째, 직업 훈련과 취업지원제도는 진로탐색의 기회를 높이고, 단기적 취업연계를 넘어 지속적 경력개발로 이어지도록 중장기적 자립역량에 관심을 두어야 할 것이다. 셋째, 북한이탈주민의 심신의 통합과 남한사람과의 정서적 통합을 위한 심리정서적 지지체계가 강화되어야 할 것이다. 넷째, 북한이탈주민이 우리사회의 시민으로 정체성과 소속감을 갖고 살아가기 위해서는 사회문화적 시민권에...

[현안분석] 북한 민생경제 진흥을 위한 개발협력 방안

...개발도상국에서 실시 중인 ‘노동 개선’(Better Work) 프로그램과 유사한 제도를 북한에 적용하는 방안을 제안한다. 경제특구·개발구 개발이 본격화될 경우, 수출산업의 노동기준 준수 여부를 수출시장 접근성과 연계하는 방안이다. 특구가 자리를 잡고 고용 규모가 충분히 확대된 후에는 수출산업 노동자 생산성 향상을 위한 직업훈련 사업도 추진할 수 있을 것이다. 북한 민생경제 진흥을 위한 개발협력은 정치 정세의 영향을 많이 받을 것이므로, 남북관계 발전단계별로 어떤 사업을 어떤 주체가 어떤 순서로 진행하는 것이 좋을지 생각해 볼 필요가 있다. 남북관계 발전단계는 남북관계 경색 국면, 남북대화 재개 국면, 핵협상 타결 이후(단기 및 중장기)로 구분할 수 있다. 개발협력...

[학위논문] 북한이탈주민의 한국사회 정착방안 연구 : 재사회화를 위한 교육훈련제도를 중심으로

...기본프로그램과 하나센터의 초기지역적응프로그램이 보다 현실·적합성을 갖도록 개선되어야 하고 북한이탈주민지원재단도 북한이탈주민들이 원하는 맞춤형서비스를 제공해야 한다. 북한이탈주민지역협의회와 지자체, 민간지원 단체가 서로 유기적인 관계를 통하여 재사회화를 위한 거버넌스 체계를 갖추어야 한다. 광역자치단체에서도 가능한 범위 내에서 북한이탈주민을 위한 직업 훈련을 실시할 것을 권고한다. 본 연구는 북한이탈주민들이 사회변동 과정에 따른 재교육과 교육 이후에 어떻게 적응하고 있는가를 추적하기 위한 단계별 재사회화프로그램을 제안한다. 단계별 재사회화 교육프로그램은 습관교육, 직업교육, 동일교육 등을 목적으로 단기교육: 재사회화 집중교육(21일), 중기교육: 취업자 심화교육(3∼6개월), 장기교육:...

[학위논문] 북한이탈주민의 고용에 미치는 요인 연구 : 인적자본 및 노동시장구조 요인을 중심으로

...설문조사 자료를 결합하여 직업력(1)과 직업력(2)라는 두 개의 직업력(jobspell) 자료를 만 들었다. 직업력(1)은 ‘훈련수료생으로서 고용보험가입사업장 취업집단(=공식일자 리 취업집단)’의 자료이며, 직업력(2)는 ‘A북한이탈주민학교 수료생집단’의 자료 이다. 직업력(1)은 2005년-2007년 사이에 직업 훈련을 받고 고용보험 가입사업장 에 취업한 북한이탈주민 673명의 근속이력과 훈련이력으로 구성되어 있는데, 공 식일자리에서 일하는 북한이탈주민 집단의 성격을 대표한다. 직업력(2)는 2002 년에서 2007년 사이에 A북한이탈주민학교를 수료한 370명의 자료인데 그 중 272명의 최근 진로를 추적한 것이다. 직업력(2)는 공식일자리 종사자뿐 아니라 비공식일자리...